Términos y condiciones

Términos y condiciones del servicio Empleando.cl

1. Su relación con Empleando.cl: A partir de ahora Empleando.clse reserva el derecho a usar y disponer de los "datos personales" que tanto "candidatos" como "empresas" ingresen al presente sitio para los fines propios del sitio de Empleando.cl. Se entienden como fines del sitio servir como plataforma o espacio virtual para que oferentes "candidatos" y "empresas" de un mercado laboral, de servicios o de trabajo en general hagan saber sus ofertas y requerimientos a efectos de que tanto unos y otros puedan contar con la información relevante ya sea para obtener un trabajo remunerado, como también para efectuar un proceso de búsqueda de postulantes que en definitiva concluya en un vínculo jurídico, mediante una relación laboral, de servicios, o de otro tipo que autorice la legislación, y se establezcan las prestaciones correspondientes entre las partes, en concordancia con la ley para efectos del desempeño de labores generales o específicas, previamente acordadas y aceptadas por las partes .

En lo que no corresponda a esos fines, se mantendrán en reserva todos aquellos datos de carácter personal los "Datos Personales" que los usuarios del sitio ingresen al mismo con el fin de utilizar los servicios de éste. Asimismo, Empleando.cl asegurará la debida reserva de la información confidencial de las "empresas", que hayan suscrito contratos con Empleando.cl ingresen al sitio con ocasión de la contratación de los servicios ofrecidos en el sitio o por el uso del sitio. Con este objeto, Empleando.clha desarrollado la "Política de confidencialidad y protección de Datos Personales" que se presenta a continuación.

1.1 Su utilización del sitio web de Empleando.cl (el "Sitio Web") y de todos los productos, canales, software, alimentación de datos y servicios de Empleando.cl, incluyendo el reproductor de video de Empleando.cl incorporado (el "Reproductor de Video de Empleando.cl") que Empleando.cl le facilite en, desde o a través del Sitio Web (conjuntamente, el "Servicio") estará sujeto a las condiciones de un acuerdo legal entre Ud. y Empleando.cl. "Empleando.cl" significa Empleando.cl LLC, una sociedad con domicilio social en Calle Los Andes 4323, Quinta Normal, Santiago, Chile.

1.2 Su acuerdo legal con Empleando.cl se compone de (A) los términos y condiciones establecidos en este documento, (B) la Política de Confidencialidad de Empleando.cl (https://www.Empleando.cl.es/t/privacy)

1.3 Los Términos y Condiciones constituyen un contrato legalmente vinculante para Ud. y para Empleando.cl en relación con su utilización de los Servicios, por lo que es importante que los lea detenidamente.

1.4 Los Términos y Condiciones son de aplicación a todos los usuarios del Servicio, incluyendo aquellos usuarios que aporten igualmente Contenido en el Servicio. "Contenido" incluye el texto, software, guiones, gráficos, fotos, sonidos, música, videos, combinaciones audiovisuales, funcionalidades interactivas y otros materiales que Ud. pueda visualizar en, o acceder a través de, o aportar a, el Servicio.

2. Aceptación de los Términos y Condiciones

2.1 Para poder utilizar los Servicios, deberá aceptar previamente los Términos y Condiciones. Ud. no podrá utilizar los Servicios si no acepta los Términos y Condiciones.

2.2 Puede aceptar los Términos y Condiciones mediante la simple utilización de los Servicios. Ud. reconoce y acepta que Empleando.cl considerará que su uso de los Servicios constituye la aceptación de los Términos y Condiciones a partir del inicio de dicha utilización.

2.3 Ud. no podrá utilizar los Servicios ni podrá aceptar los Términos y Condiciones si (a) no está legalmente capacitado para celebrar un contrato vinculante con Empleando.cl, o (b) tiene prohibida o legalmente excluida la recepción o utilización de los Servicios, en virtud de la legislación de su país de residencia o desde el que accede o utiliza los Servicios.

2.4 Le recomendamos que imprima o guarde en sus archivos una copia local de los Términos y Condiciones.

3. Uso de contenido del sitio de Internet.

La empresa le autoriza a ver y tener acceso a una sola copia del contenido disponible en o de Empleando.cl (el "sitio de Internet") exclusivamente para su uso personal y no comercial.

El contenido de este sitio de Internet, y todos los demás sitios bajo el control de la empresa, ya sea parcial o cualquier otro (el sitio de Internet y demás sitios se denominan en su conjunto "sitiosEmpleando.cl") tales como el texto, gráficas, imágenes, logotipos, iconos de los botones, programas y demás contenido del sitio de Internet (en su conjunto, "Contenido del sitio de Internet"), están protegidos bajo las leyes de Chile y leyes extranjeras de derechos de autor, marcas, etc. Todo el contenido del sitio de Internet es propiedad de la empresa o de sus proveedores de contenido o clientes. La compilación (refiriéndose a la recolección, acomodo y ensamble) de todo el contenido de este sitio de Internet es propiedad exclusiva de la empresa, y está protegida por las leyes de derecho de autor internacionales y de Chile. El uso no autorizado del contenido de este sitio de Internet puede violar las leyes de derechos de autor, marcas registradas y otras leyes. Usted debe retener todos los avisos de derecho de autor, marcas registradas, marca de servicio y otros avisos propietarios contenidos en el contenido del sitio de Internet original en cualquier copia que haga del mismo. No debe vender ni modificar el contenido del sitio de Internet ni reproducir, mostrar, ejecutar públicamente, distribuir, ni utilizar de ninguna otra forma el contenido del sitio de Internet de ninguna forma para ningún propósito público o comercial. Se prohíbe el uso del contenido del sitio de Internet en cualquier otro sitio de Internet o en un ambiente de computadoras en red con cualquier propósito.

No deberá copiar ni adaptar el código HTML creado por la empresa para generar ningún contenido de sitio de Internet ni las páginas que componen cualquier sitio Empleando.cl. También está protegido por los derechos de autor de la empresa.

4. Uso aceptable del sitio

Reglas generales: Los usuarios no pueden utilizar cualquier sitio Empleando.cl para transmitir, distribuir, guardar ni destruir material, incluyendo sin limitación, el contenido del sitio de Internet, (a) en violación de cualquier ley o reglamento aplicable, (b) de una manera que infrinja los derechos de autor, marcas registradas, secretos comerciales u otros derechos de propiedad intelectual de terceros o que viole la privacidad, publicidad u otros derechos personales de terceros, o (c) que sea difamatorio, obsceno, amenazador, abusivo o despectivo.

5. Responsabilidad de la empresa

Empleando.cl es sólo una sede. Este sitio de Internet actúa como una sede para que los empleadores publiquen oportunidades de trabajo y para que los candidatos publiquen CV´s y no selecciona ni censura lo que se anuncia. La empresa participa solamente en dar a conocer a los empleadores y los potenciales candidatos. Por lo tanto, la empresa no tiene control alguno sobre la calidad, seguridad o legalidad de los empleos o CVs publicados, la veracidad o la precisión de las ofertas, la habilidad de los empleadores de ofrecer oportunidades de trabajo a los candidatos o la habilidad de los candidatos de cubrir las vacantes. Además, tenga en cuenta que existen riesgos, incluyendo, sin limitación, el riesgo de daño físico, de tratar con extraños, extranjeros, menores de edad o personas que actúan bajo falsas intenciones. Usted asume todos los riesgos relacionados con el trato con otros usuarios con los que tenga contacto a través del sitio de Internet y/o los otros sitios Empleando.cl. De esta manera, al aceptar participar de los servicios de Empleando.cl usted está de acuerdo con el proceder de esta empresa.

Debido a que la autentificación de usuarios en Internet es difícil, la empresa no puede y no confirma que cada uno de los usuarios sea quien dice ser. Debido a que no participamos y no podemos participar en los tratos entre usuarios ni controlamos el comportamiento de los participantes de cualquier sitio Empleando.cl, en caso de que usted tenga una disputa con uno o más usuarios, usted libera a la empresa (y a nuestros agentes y empleados) de las reclamaciones, demandas y daños (reales y derivados, directos e indirectos) de todo tipo y naturaleza, conocidos y desconocidos, sospechados y no sospechados, divulgados y no divulgados, que surjan o de alguna manera se relacionen con dichas disputas.

No tenemos obligación legal y en general no controlamos la información proporcionada por otros usuarios y que se pone a disposición de los mismos a través del sitio de Internet y/o los otros sitios Empleando.cl. Por su propia naturaleza, la información de otras personas puede ser ofensiva, dañina o incorrecta, y en algunos casos se presentará de forma engañosa. Esperamos que tenga precaución y sentido común cuando utilice este sitio de Internet y/o los otros sitios Empleando.cl

El contenido del sitio de Internet puede contener equivocaciones o errores tipográficos. La empresa no hace declaración alguna acerca de la precisión, confiabilidad, integridad u oportunidad del sitio cualquier sitio Empleando.cl o el contenido del sitio de Internet. El uso de los sitios Empleando.cl o del contenido del sitio de Internet es bajo su propio riesgo. De forma periódica se realizan cambios a los sitios Empleando.cl y pueden realizarse en cualquier momento.

Usted reconoce y acepta que usted es exclusivamente responsable de la forma, contenido y precisión de cualquier currículo, ícono o material contenido y colocado por usted en los sitios Empleando.cl. Los empleadores son exclusivamente responsables de la información que ellos publiquen en los sitios Empleando.cl. La empresa no debe ser considerada un empleador respecto del uso que usted haga de cualquier sitio Empleando.cl, y la empresa no será responsable de ninguna decisión durante el proceso de reclutamiento ni de contratación, tomada por cualquier motivo, que sea tomada por cualquier entidad que publica ofertas de trabajo en cualquiera de los sitios Empleando.cl.

LA EMPRESA NO GARANTIZA QUE TODOS LOS SITIOS EMPLEANDO.CL OPERARÁN SIN ERRORES O QUE CUALQUIER SITIO EMPLEANDO.CL Y SU SERVIDOR ESTÁN LIBRES DE VIRUS INFORMÁTICOS O DE OTROS MECANISMOS DAÑINOS. SI SU USO DE CUALQUIER SITIO EMPLEANDO.CL O DEL MATERIAL CONTENIDO EN EL MISMO OCASIONA LA NECESIDAD DE SERVICIO O REEMPLAZO DE EQUIPO O DATOS, LA EMPRESA NO ES RESPONSABLE DE DICHOS COSTOS. LOS SITIOS EMPLEANDO.CL Y EL MATERIAL SE PROPORCIONAN "COMO ESTÁN" SIN NINGUNA GARANTÍA DE NINGÚN TIPO. LA EMPRESA, HASTA DONDE LO PERMITA LA LEY, LIMITA LA RESPONSABILIDAD DE TODAS LAS GARANTÍAS, SEAN EXPRESAS O IMPLÍCITAS, INCLUYENDO LA GARANTÍA DE COMERCIALIZACIÓN, IDONEIDAD PARA UN PROPÓSITO ESPECÍFICO Y NO INFRACCIÓN. LA EMPRESA NO OFRECE GARANTÍAS ACERCA DE LA PRECISIÓN, CONFIABILIDAD, INTEGRIDAD U OPORTUNIDAD DEL CONTENIDO DEL SITIO DE INTERNET SERVICIOS, SOFTWARE, TEXTO, GRÁFICAS Y VÍNCULOS.

6. Cambios en los Términos y Condiciones

Empleando.cl se reserva el derecho a realizar modificaciones en los Términos y Condiciones en cualquier momento, por ejemplo para tratar cambios de la ley o normativa o cambios en las funcionalidades ofrecidas a través del Servicio. Por tal motivo, deberá revisar los Términos y Condiciones regularmente para comprobar dichas modificaciones. La versión modificada de los Términos y Condiciones (los "Términos y Condiciones Modificados") serán publicados en https://www.Empleando.cl.es/t/terms o puestos a su disposición dentro del Servicio (para cualquier término adicional modificado). Si Ud. no está de acuerdo con los Términos y Condiciones Modificados Ud. deberá dejar de utilizar el Servicio. Su uso continuado del Servicio después de que los Términos y Condiciones Modificados hayan sido publicados constituirá su aceptación de los Términos y Condiciones Modificados.

7. Cuentas Empleando.cl

7.1 Para poder acceder a determinadas funciones del Sitio Web u otros elementos de los Servicios, tendrá que crear una cuenta Empleando.cl. Al crear su cuenta, deberá facilitar determinada información correcta y completa. Es importante que mantenga de forma segura y confidencial su contraseña de cuenta Empleando.cl.

7.2 Ud. deberá notificar a Empleando.cl inmediatamente cualquier incumplimiento de las normas de seguridad o cualquier uso no autorizado de su cuenta Empleando.cl del que tenga conocimiento.

7.3 Ud. acepta ser el único responsable (frente a Empleando.cl y a otros terceros) de toda la actividad que tenga lugar en su cuenta Empleando.cl.

8. Restricciones generales a la utilización

Se prohíbe a los usuarios violar o intentar violar la seguridad de cualquier sitio Empleando.cl, incluyendo, sin limitación, (a) acceder a datos que no se pretende sean utilizados por dicho usuario o iniciar sesión en un servidor o con una cuenta para la que el usuario no tiene acceso autorizado, (b) intentar penetrar, escanear o probar la vulnerabilidad de un sistema o de una red o quebrantar las medidas de seguridad o autentificación sin la debida autorización, (c) intentar interferir con el servicio de c ualquier otro usuario, huésped o red, incluyendo, sin limitación, por medio de la transmisión de un virus a un sitio Empleando.cl, sobrecarga, "inundación", "envío de correo no deseado", "bombardeo de correo" o "generación de fallas", (d) envío de correos electrónicos no solicitados, incluyendo promociones y/o publicidad de productos o servicios, o (e) falsificar cualquier encabezado de paquete TCP/IP o cualquier parte de la información del encabezado en cualquier correo electrónico o publicación en grupo de noticias. Las violaciones del sistema o de la seguridad de la red pueden generar responsabilidades civiles o penales. La empresa investigará situaciones que puedan involucrar dichas violaciones y puede llamar y cooperar con las autoridades policíacas en la persecución de usuarios que participen en dichas violaciones.

8.1 Empleando.cl le autoriza a acceder y utilizar los Servicios, con sujeción a las condiciones específicas que a continuación se indican, y Ud. acepta que su inobservancia de cualquiera de estas condiciones constituirá un incumplimiento de los presentes Términos y Condiciones por su parte:

Ud. se obliga a no distribuir ninguna parte del Sitio Web o de los Servicios, incluyendo a título enunciativo, que no limitativo, el Contenido, a través de ningún medio sin la previa autorización por escrito de Empleando.cl salvo en caso de que Empleando.cl ponga a su disposición los medios para dicha distribución a través de una funcionalidad ofrecida por el Servicio (tal como el Reproductor de Video de Empleando.cl o las entrevistas En línea);

Ud. se obliga a no alterar o modificar ninguna parte del Sitio Web o de los Servicios (incluyendo a título enunciativo, que no limitativo, el Reproductor de Video o de las entrevistas vía streaming de Empleando.cl y sus tecnologías relacionadas); Ud. se obliga a no acceder a los Contenidos utilizando cualquier tecnología o medio distintos de las páginas de reproducción de video del propio Sitio Web, el Reproductor de Video y streaming de Empleando.cl o cualquier otro medio que Empleando.cl designe explícitamente a tal efecto; Ud. se obliga a no eludir, desactivar o manipular de cualquier otra forma (o tratar de eludir, desactivar o manipular) las funciones de seguridad de los Servicios u otras funciones que

(i) impidan o restrinjan la utilización o copia de los Contenidos, o

(ii) que aplican las limitaciones a la utilización de los Servicios o de los contenidos que se ofrecen a través de los Servicios; Ud. se obliga a no utilizar el Servicio (incluyendo el Reproductor de Video y a entrevista vía streaming de Empleando.cl) para ninguno de los siguientes fines comerciales a menos que haya obtenido la previa autorización por escrito de Empleando.cl:

-La reventa del acceso al Servicio;

-La venta de publicidad, patrocinio, o promociones colocados en o dentro del Servicio, o Contenido o la venta de publicidad, patrocinio o promociones en cualquier página de un blog que permita anuncios o sitio web que contenga Contenido entregado a través de los Servicios a menos que otro material no obtenido de Empleando.cl aparezca en la misma página y sea de valor suficiente para servir de base para dichas ventas

-Los usos comerciales prohibidos no incluyen (i) la carga de un video original en Empleando.cl, (ii) el mantenimiento de una cuenta de usuario a través del Sitio Web para promocionar una actividad laboral o empresarial (iii) mostrar videos Empleando.cl a través del Reproductor de Video de Empleando.cl o de cualquier otra forma en un blog o sitio web que permita anuncios, sujeto a las restricciones establecidas en 5.1(E)(iii) arriba; y (iv) cualquier uso que sea autorizado expresamente y por escrito por Empleando.cl; Ud. se obliga a no utilizar o activar ningún sistema automatizado (incluyendo, sin limitación alguna, cualquier robot, araña ("spider") o lector offline que acceda al Servicio de modo que envíe más mensajes de solicitud a los servidores de Empleando.cl en un intervalo de tiempo concreto de los que una persona física podría razonablemente producir en el mismo intervalo de tiempo utilizando un navegador web públicamente disponible y general (es decir, sin modificar);

Ud. se obliga a no recabar datos personales de ningún usuario del Sitio Web o los Servicios (incluyendo los nombres de cuenta Empleando.cl); Ud. se obliga a no utilizar el Sitio Web o los Servicios (incluyendo los comentarios y las funciones de e-mail del Sitio Web) para ofrecer servicios en relación con una actividad comercial fuera de la compra de servicios laborales de Empleando.cl y el proceso de reclutamiento vinculado a los servicios ofrecidos; Ud. se obliga a no ofrecer servicios, con fines comerciales, a los usuarios del Sitio Web con respecto a su Contenido; y

Ud. se obliga a no acceder al Contenido para cualquier finalidad distinta al uso únicamente conforme a lo pretendido y permitido por el normal funcionamiento de los Servicios, y únicamente a utilizar el Streaming para efectos del proceso de reclutamiento. "Streaming" significa una transmisión digital contemporánea del material de Empleando.cl a través de Internet a un dispositivo operado por un usuario y habilitado para Internet de tal forma que lo que se pretende es que los datos sean vistos en tiempo real y no descargados (tanto permanente como temporalmente), copiados, almacenados o redistribuidos por el usuario.

Ud. no deberá copiar, reproducir, distribuir, transmitir, emitir al público, exponer, vender, licenciar, o de cualquier otra forma explotar cualquier Contenido para cualquier finalidad sin el consentimiento previo y por escrito de Empleando.cl o los licenciantes respectivos del Contenido.

8.2 Ud. se obliga a cumplir con todas las demás disposiciones de los Términos y Condiciones y de las Directrices de la Comunidad Empleando.cl en todo momento mientras utilice los Servicios.

8.3 Empleando.cl innova de forma constante con el fin de ofrecer a sus usuarios la mejor experiencia posible. Ud. reconoce y acepta que la forma y naturaleza de los Servicios prestados por Empleando.cl podrá variar en cualquier momento sin necesidad de preaviso.

8.4 Como parte de este proceso de innovación constante, Ud. reconoce y acepta que Empleando.cl podrá necesitar interrumpir (de forma permanente o temporal) la prestación de los Servicios (o de cualquier función de éstos) a Ud. o a los usuarios en general, como consecuencia de requisitos operacionales tales como aquellos relacionados con la seguridad de los Servicios, su seguridad como usuario, o a necesidades de mantenimiento de los Servicios. Ud. podrá dejar de utilizar los Servicios en cualquier momento y no vendrá obligado a informar de ello específicamente a Empleando.cl.

8.5 Ud. reconoce ser el único responsable (sin que Empleando.cl asuma responsabilidad alguna frente a Ud. o a cualquier tercero para) del incumplimiento de sus obligaciones previstas en los Términos y Condiciones y de las consecuencias (incluyendo cualesquiera pérdidas o daños en que Empleando.cl pueda incurrir) derivadas de dicho incumplimiento.

9. Usos específicos prohibidos.

El sitio Empleando.cl puede utilizarse únicamente para fines legítimos por parte de personas que busquen empleo e información profesional, y por parte de empresas que busquen empleados. La empresa específicamente prohíbe cualquier uso del sitio de Internet y todos los usuarios aceptan no utilizar el sitio de Internet para ninguno de los siguientes fines:

Publicar datos biográficos incompletos, falsos o erróneos, datos que no sean su propio CV correcto (persona viva que busca empleo de tiempo completo o parcial a nombre propio).

Publicar cualquier franquicia, esquema de pirámide, "membresía de club", acuerdo de distribución o agencia de representación de ventas u otras oportunidades de negocios que requieran de un pago por adelantado o periódico, que paguen únicamente comisiones (excepto por aquellas ofertas de trabajo que aclaren que el empleo publicado es únicamente en base a comisiones y luego describa el producto o servicio que deberá vender el candidato, en cuyo caso dichos anuncios sí son permitidos), que requiera el reclutamiento de otros miembros, subdistribuidores o subagentes.

Eliminar o revisar cualquier material publicado por cualquier otra persona o entidad. Utilizar cualquier dispositivo, software o rutina para interferir o intentar interferir con el funcionamiento adecuado de cualquier sitio Empleando.cl o cualquier actividad que se esté realizando en este sitio.

Tomar cualquier acción que imponga una carga irrazonable o desproporcionadamente grande sobre la infraestructura de cualquier sitio Empleando.cl. Si usted tiene una contraseña que le permita acceso a un área no pública de este sitio de Internet, divulgar o compartir su contraseña con terceros o utilizar su contraseña para cualquier fin no autorizado.

Sin perjuicio de lo aquí expuesto, utilizar o tratar de utilizar cualquier motor, software, herramienta, agente u otro dispositivo o mecanismo (incluyendo sin limitación navegadores, arañas, robots, avatars o agentes inteligentes) para navegar o realizar búsquedas en cualquier sitio Empleando.cl distinto del motor de búsqueda y agentes de búsqueda disponibles de la empresa en cualquier sitio Empleando.cl y distintos de los navegadores web de terceros generalmente disponibles (por ej., Netscape Navigator, Microsoft Explorer).

Tratar de descifrar, compilar o realizar ingeniería inversa a cualquiera del software que conforma o que de alguna manera es parte de cualquier sitio Empleando.cl.

Agregar, copiar o duplicar de cualquier manera cualquiera del contenido del sitio de Internet o de la información disponible en cualquier sitio Empleando.cl.

Crear cuadros o vínculos a cualquiera del contenido del sitio de Internet o de la información disponible en cualquier sitio Empleando.cl.

10. Exoneración de daños consecuentes

En ningún caso la empresa, sus proveedores o ninguna tercera parte mencionada en ningún sitio Empleando.cl será responsable por cualesquier daños (incluyendo, más sin limitación, daños incidentales y consecuentes, ingresos perdidos o daños que resulten de pérdidas de datos o interrupción de actividades comerciales) como resultado del uso o la incapacidad de usar cualquier sitio Empleando.cl y el contenido del sitio de internet, ya sea con base en garantía, contrato, pacto o cualquier otra teoría legal y sin importar si la empresa estuvo enterada o no de la posibilidad de dichos daños.

11. Vínculos a otros sitios

El sitio de Internet y ciertos sitios Empleando.cl contienen diferentes vínculos a sitios de Internet de terceras partes. Estos vínculos se proporcionan tan sólo como una comodidad para usted y no como soporte de la empresa para el contenido de dichos sitios de Internet de terceras partes. La empresa no es responsable por el contenido de sitios vinculados de terceras partes y no hace ninguna representación con respecto al contenido o la veracidad del material en los sitios de dichas terceras partes. Si usted decide tener acceso a los sitios de Internet de terceras partes por medio de estos vínculos, lo hace a su propio riesgo.

12. Terminación

La empresa se reserva el derecho, a su entera discreción, a perseguir todos los remedios legales, incluyendo, sin limitación, la eliminación de sus publicaciones en este sitio de Internet y los otros sitios Empleando.cl y la terminación inmediata de su registro con o su capacidad de acceso a este sitio de Internet y otros sitios Empleando.cl y/o cualesquier otros servicios que le brinde la empresa, debido a cualquier incumplimiento suyo a estos términos y condiciones de uso o si la empresa es incapaz de verificar o autentificar cualquier información que usted presente al sitio de Internet u otros registros en sitios Empleando.cl.

13. Indemnización

Usted acuerda defender, indemnizar y eximir de responsabilidad a la empresa, sus funcionarios, directores, empleados y agentes de y en contra de cualquier demanda o acción, incluyendo sin limitación honorarios legales y fiscales razonables, presuntos o que resulten de (i) cualquier material que usted proporcione al sitio Empleando.cl, (ii) cualquier contenido en el sitio de Internet que usted utilice, o (iii) cualquier incumplimiento de los términos de estas condiciones. La empresa le notificará de inmediato acerca de dichas demandas, juicios o procedimientos y le ayudará, a su costo, en su defensa en dicha demanda, juicio o procedimiento.

Política de Confidencialidad deEmpleando.cl

Cuando usa los servicios de Empleando.cl, nos confía su información. Esta Política de privacidad está destinada a ayudarlo a entender qué datos recopilamos, por qué los recopilamos y qué hacemos con ellos. Esto es importante; esperamos que se tome su tiempo para leerlo con cuidado.

El ingreso de Datos Personales o información confidencial en el Sitio por parte de "candidatos" o "empresas" supone la aceptación íntegra de los presentes términos de confidencialidad.

1. Datos del usuario

Al registrarse en el sitio de Internet, se le pedirá que proporcione a la empresa cierta información, incluyendo, sin limitación, una dirección válida de correo electrónico (su "información"). Además de los términos y condiciones que puedan establecerse en cualquier política de privacidad en este sitio de Internet, usted entiende y acepta que la empresa puede divulgar a terceros, de forma anónima, cierta información agregada contenida en su solicitud de registro. La empresa divulgará a las empresas o potenciales empleadores la información necesaria para hacer la contratación. Al utilizar los servicios de Empleando.cl, usted acepta estas condiciones y comprende que la entrega de la información personal a terceros es necesaria para el proceso de reclutamiento. La empresa se reserva el derecho de ofrecerle a usted los servicios y productos de terceros de acuerdo con las preferencias que usted identifique en su registro y en cualquier momento posterior; dichos ofrecimientos pueden ser hechos por la empresa o por terceros.

Como usuario, usted es responsable de su propia comunicación y es responsable de las consecuencias de lo que publique. No debe hacer lo siguiente, y al usar cualquier sitio Empleando.cl usted se compromete a no hacerlo: publicar material protegido por derechos de autor, a menos que usted sea el propietario de los derechos o que tenga permiso por parte del propietario para publicar dicho material; publicar material que revele secretos comerciales, a menos que usted sea el propietario o que tenga permiso del propietario; publicar material que infrinja cualquiera de los derechos de propiedad intelectual de terceros o los derechos de privacidad o de publicidad de terceros; publicar material que sea obsceno, difamatorio, amenazante, acosador, abusivo, despectivo o vergonzoso para otro usuario o para cualquier persona o entidad; publicar una imagen o texto de sexualmente explícitos; publicar anuncios o peticiones de negocios, publicar cartas cadena o esquemas de pirámide; hacerse pasar por otra persona; o publicar material que contenga virus, troyanos, gusanos, bombas de tiempo, canceladores u otras rutinas o motores de programación de computadoras que tengan por objeto dañar o interferir de forma negativa, interceptar de forma silenciosa o expropiar cualquier sistema, datos o información.

La empresa no declara ni garantiza la veracidad, precisión o confiabilidad de la información publicada por los usuarios, ni respalda las opiniones expresadas por los usuarios. Usted reconoce que al confiar en cualquier material publicado por otros usuarios lo hace bajo su propio riesgo.

La empresa actúa como un conducto activo para la distribución y publicación en línea de información enviada por los usuarios y no tiene ninguna obligación de seleccionar por anticipado los comunicados ni la información ni es responsable de seleccionar ni monitorear el material publicado por los usuarios. Si recibe notificación por parte de un usuario acerca de presuntos datos que no se apeguen a estos términos y condiciones, la empresa puede investigar el alegato y determinar de buena fe y a su exclusiva discreción si retirar o solicitar el retiro de la información. La empresa no tiene responsabilidad alguna ante los usuarios por realizar o no realizar dichas actividades. La empresa se reserva el derecho de expulsar a los usuarios y prohibirles el acceso posteriormente al sitio de Internet por violar los términos y condiciones o la ley y el derecho de retirar información que sea abusiva, ilegal o provocativa. La empresa puede tomar cualquier acción respecto a la información entregada por el usuario que considere necesaria o adecuada a su exclusiva discreción si cree que ésta pudiese representar una responsabilidad legal para la empresa o si pudiese ocasionar que la empresa perdiese (en su totalidad o en parte) los servicios de sus ISPs o de otros proveedores.

Al presentar contenido a cualquier área pública o no pública de cualquier sitio Empleando.cl, incluyendo tableros de mensajes, foros, concursos y salas de chat, usted otorga a la empresa y a sus afiliados el derecho libre de lealtad, perpetuo, irrevocable, sublicenciable (a través de múltiples niveles), el derecho no exclusivo, (incluyendo cualquier derecho moral) y licencia para utilizar, reproducir, modificar, adaptar, publicar, traducir, crear obras derivadas de, distribuir, comunicar al público, ejecutar y mostrar el contenido en su totalidad o en parte) mundialmente y/o incorporarlo en otras obras en cualquier forma, medio o tecnología no conocida o desarrollada posteriormente, durante toda la vigencia de cualquier derecho que pueda existir en dicho contenido. Usted también garantiza que el titular de cualquier derecho, incluyendo los derechos morales para dicho contenido, ha renunciado de forma completa y efectiva a todos esos derechos y de forma válida e irrevocable le ha otorgado a usted el derecho de otorgar la licencia arriba mencionada. Usted permite además que cualquier suscriptor acceda, muestre, vea y reproduzca dicho contenido para su uso personal. Sujeto a lo anterior, el propietario de dicho contenido colocado en el sitio de Internet retiene todos y cualquiera de los derechos que puedan existir en dicho contenido.

Hay muchas maneras diferentes en las que puede utilizar nuestros servicios: para buscar y compartir información, para comunicarse con otras personas o para crear contenido nuevo. Cuando usted comparte información con nosotros, por ejemplo creando una cuenta de Empleando.cl, podemos mejorar aún más esos servicios: para mostrarle anuncios y resultados de búsqueda más relevantes, ayudarlo a conectarse con la gente o acelerar y facilitar el compartir información con otras personas. Como usuario de nuestros servicios, queremos que le quede claro cómo utilizamos su información y las maneras en las que usted puede proteger su privacidad.

A continuación explicamos:

- La información que recopilamos y por qué la recopilamos.

- Cómo usamos esa información.

Hemos tratado de mantenerlo de la manera más simple posible, pero si no conoce términos como cookies, direcciones de IP, etiquetas de píxeles y navegadores, primero lea sobre estos términos clave. Su privacidad es importante para Empleando.cl, de modo que aunque sea nuevo en Empleando.cl o un usuario de largo tiempo, por favor, tómese un momento para conocer nuestras prácticas y si tiene alguna pregunta comuníquese con nosotros.

- Información que recopilamos

Recopilamos información para brindar mejores servicios a todos nuestros usuarios: desde entender cosas básicas como el idioma que usted habla, hasta cosas más complejas como los anuncios que a usted le parecen más útiles, la gente que más le importa en línea o los videos de Empleando.cl que le pueden gustar.

- Recopilamos información de las siguientes maneras:

o Información que usted nos proporciona. Por ejemplo, muchos de nuestros servicios requieren que se registre para obtener una cuenta de Empleando.cl. Cuando lo hace, le solicitamos información personal, como su nombre, dirección de correo electrónico, número de teléfono o de tarjeta de crédito para almacenarla junto con su cuenta.

o Información que obtenemos de su uso de nuestros servicios. Recopilamos información sobre los servicios que usted utiliza y el modo en que los utiliza, como por ejemplo, cuando mira un video en Empleando.cl, visita un sitio web que utiliza nuestros servicios o ve e interacciona con nuestros anuncios y contenido. Esta información incluye:

- Información de la ubicación

Si utiliza los servicios de Empleando.cl, podremos recopilar y procesar información sobre su ubicación real. Utilizamos diversas tecnologías para determinar la ubicación, incluso la dirección IP, el sistema GPS y otros sensores que pueden, por ejemplo, proporcionarle a Empleando.cl información sobre dispositivos, puntos de acceso Wi-Fi y torres de telefoníacercanos.

- Cookies y tecnologías similares

Nosotros utilizamos diversas tecnologías para recopilar y almacenar información cuando visita un servicio de Empleando.cl, y esto puede incluir el uso de cookies o tecnologías similares para identificar su navegador o dispositivo. También utilizamos estas tecnologías para recopilar y almacenar información cuando interacciona con servicios que ofrecemos a nuestros socios, como servicios de publicidad o funciones de Empleando.cl que puedan aparecer en otros sitios.

2. Registro y contraseña

Usted es responsable de mantener la confidencialidad de su información y contraseña. Usted será responsable de todos los usos de su registro, ya sea autorizados o no por usted. Usted acepta notificar de inmediato a la empresa sobre cualquier uso no autorizado de su registro o contraseña.

Identificación del Agente para recibir notificaciones y Elementos de la notificación de infracción de derechos de autor reclamada

Si usted considera que sus obras de derecho de autor han sido cargadas, publicadas o copiadas en este sitio de Internet de forma que constituya infracción a sus derechos de autor, por favor avísenos brindando a nuestro agente de derechos de autor la información siguiente:

2.1. La firma física o electrónica ya sea del propietario de los derechos de autor o de una persona autorizada para actuar a nombre del propietario;

2.2. Una descripción del trabajo protegido por los derechos de autor que usted mantiene han sido violados, así como una descripción de la actividad que usted sostiene que constituye una violación;

2.3. Identificación del URL o de otro lugar específico en este sitio de Internet en el que el material o la actividad que usted mantiene que está violando sus derechos se localiza o está ocurriendo; debe incluir suficiente información que nos permita localizar el material o la actividad;

2.4. Su nombre, domicilio, número telefónico y dirección de correo electrónico, si la tiene;

2.5. Una declaración por parte suya en el sentido de que usted cree de buena fe que el uso en el sitio de Internet del trabajo protegido por derechos de autor en la forma por la que usted se queja no está autorizado por el propietario de los derechos de autor, por ningún agente del mismo, ni por la legislación; Y:

2.6. Una declaración por parte de usted, realizada bajo pena de perjurio, de que la información que usted ha proporcionado en su notificación es precisa y de que usted es ya sea el propietario de los derechos de autor o está autorizado para actuar a nombre del propietario de dichos derechos.

2.7. Empleando.cl y todas nuestras empresas afiliadas respetan la propiedad intelectual de los demás y pedimos a nuestros usuarios, cuentas habientes y socios en contenido que hagan lo mismo. La reproducción, copia, distribución, modificación, exhibición pública o ejecución pública sin autorización de trabajo protegido por las leyes de derecho de autor constituye una violación de los derechos de los propietarios de los derechos de autor. Como condición para utilizar este sitio de Internet, usted acepta no utilizar el sitio de Internet o cualquier otro sitio Empleando.cl para violar los derechos de propiedad intelectual de otras personas de ninguna forma. Cancelaremos las cuentas de

cualquier titular y bloquearemos el acceso a nuestro sitio de Internet y/o los demás sitios Empleando.cl a cualquier usuario que de forma reiterada viole los derechos de autor o la propiedad intelectual de otras personas. Nos reservamos el derecho de tomar estas acciones en cualquier momento, a nuestra exclusiva discreción con o sin aviso, y sin ninguna responsabilidad hacia el titular de la cuenta que sea cancelada o hacia el usuario cuyo acceso sea bloqueado.